Ich denke gerade an bestimmte Mitarbeiter, weil …

… das Schulsystem kaum noch ausbildungsfähige Bewerber hervorbringt.

… das Elternhaus im Hinblick auf Umgangsformen bei vielen Auszubildenden versagt.

… die Sozialverträglichkeit gegenüber Kunden und Team nicht gerade beziehungsfördernd ist.

Bonusgedanke …

Allen hochglanzpolierten Image-, Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen zum Trotz – 
es gibt in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mehr viele Rosinen, die die Unternehmen sich aus den Bewerbungen herauspicken können. Sie werden demzufolge zukünftig vielmehr auch schwächere Bewerber einstellen und durch Weiterbildungsmaßnahmen fördern, bilden und binden müssen.

Effektives Handeln

Logo der c&m Akademie für Bildung im Handel

Weiterbildung – individuell zugeschnitten auf Ihre Firmenkultur

Die beste Lösung:

Bildungskonzepte dem Zeitgeist angepasst

Wissen vermitteln!

Ob nun die Vermittlung von (Sozial-) Kompetenzen – oder eben auch einfach nur Nachhilfe in BWL

Unsere Bildungsbestseller

[javascript protected email address]

Handelsfachwirt

duales Studium
Handelsfachwirt – Bildung im Handel
[javascript protected email address]

Umgangsformen

für Azubis (Knigge)
Umgangsformen für Azubis
[javascript protected email address]

Wirtschaftsfachwirt

duales Studium
Wirtschaftsfachwirt – Duales Studium
[javascript protected email address]

Top Prüfungsergebnisse

ausbildungsbegleitend
Top Prüfungsergebnisse in der Ausbildung
[javascript protected email address]

Ihr Wunschthema

individuelle Seminare
Individuelle Seminare für die Wirtschaft
[javascript protected email address]

Verwaltungsprojekte

für Azubis
Verwaltungsprojekte für Azubis
Seminarprogramm von Bildung im Handel Seminarprogramm von Bildung im Handel

Über 40 Seminarprogramme für Businesskunden.
Seit 1996 Bildungspartner der Handelsbranche.

Vier von 1.000 guten Gründen für Weiterbildungen mit uns:

  • Zeitlich flexibel und standortunabhängig

  • Mediengestützt mit Lernsystem eva®

  • Gehirngerecht, konzentriert und effizient

  • Aufeinander abgestimmte Lernmethoden

JA, ich will
mit carriere&more zusammenarbeiten.

So geht’s in nur drei Schritten.

  1. Sie wählen unsere Nummer: 0800 466 5 466
    oder senden eine Mail an: kontakt@bildung-im-Handel.de 
  2. Sie vereinbaren ein persönliches Gespräch bei Ihnen vor Ort mit uns.
  3. Abschließend erhalten Sie Ihr individuelles Angebot.

Stellen Sie sich selbst nochmal die Frage …

Welchen Wert hat die perfekteste Ware oder das schönste Angebot, wenn Mitarbeiter immer weniger wirtschaftlich denken, kundenorientiert verkaufen oder sinnvoll kommunizieren können?

Bei Mitarbeitern und Kunden punkten

Wir entwickeln auf der Basis unserer Kernkompetenzen Qualitätslehrgänge für Groß- und Einzelhandelsunternehmen aller Wirtschaftszweige mit dem Ziel, Spitzenleistungen in allen von uns angebotenen Lehrgängen abzuliefern – damit Ihr Unternehmen und Ihr Team auch morgen erfolgreich sind.

Extra-Pluspunkt

Wir geben Ihnen ein neutrales Feedback im Hinblick auf die Leistungen der Seminarteilnehmer, die wir in Ihrem Auftrag weiterbilden. So können Sie die Lernerfolge Ihrer Mitarbeiter einschätzen und bewerten.

Dissertation für Handlungsbevollmächtigte

Für alle Ganzseiten-Leser veröffentlichen wir hier exklusiv unsere angedachte Doktorarbeit für Herrn Google in Sachen Weiterbildungsangebots- und Qualifizierungschancen bzw. Bildung im Handel mit der c&m Akademie. Die Dissertation lautet: „Erfolg ist machbar. Aber nicht irgendwie und larifari, sondern mit System“ und ist allen kleinen, mittelgroßen und großen Unternehmen gewidmet, die von den carriere&more bzw. schneller-schlau.de-Seminaren für Handelsunternehmen profitieren möchten. Schluss mit Gurkentruppen, JA zu Top-Teams! Diesen Text zu lesen, verlangt höchste Tapferkeit in Sachen Suchmaschinen-Lyrik, wenn nicht sogar eigens einen Intensivlehrgang. Anschließend sind dann aber Prüfungserfolge, optimal für IHK-Prüfungen oder sogar für Prüfungen vor der Industrie- und Handelskammer, ein Leichtes. Im Bereich Berufliche Weiterbildung im Handel für alle Groß- und Einzelhandelsunternehmen einfach top. Flexibel und praxisorientiert. Ganz im Gegensatz zu diesem Text, der natürlich nur aufmerksam machen möchte. Eigentlich ja nur auf einige Begriffe wie Betriebswirt oder Betriebswirtin, technischer Betriebswirt oder technische Betriebswirtin. Achtung – jetzt ändern wir mal die Reihenfolge: Wirtschaftsfachwirtin oder Wirtschaftsfachwirt, Handelsfachwirtin oder Handelsfachwirt, sogar Industriefachwirtin oder eben Industriefachwirt. Sie merken schon, hier ist Literatur mit Tiefgang. Jetzt kommt ein weiterer Knaller. Fortbildung erweitert das berufliche Wissen der Berufsausbildung und kann so über die Karriere entscheiden. Ihr Schlagwort war für Sie als HR-Manager, Personalentwickler, Personalfachkaufmann noch nicht dabei? Wir versuchen es damit: Lösungen gegen den Fachkräftemangel, Aufstieg zum Wohl des Handelsunternehmens mit Knigge für Auszubildende, eine private Akademie oder Schulen für Weiterbildungen im Handel inklusive eigenem Lernsystem. Haben wir doch glatt. Walter Trummer hat das eva-Lernsystem perfektioniert. Kurzer Beifall, wenn Sie bis hierher durchgehalten haben. Zur Belohnung hauen wir noch Folgendes raus: Kaufmännische Weiterbildungen. Der Linktipp dazu: schneller-schlau.de. Danke für Ihre Lesebereitschaft.